Работодатель вправе, но не обязан выплачивать 13-ю зарплату, поскольку это стимулирующая выплата
В России с 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения, ужесточающие правила выплаты премий и 13-й зарплаты. Согласно дополнениям в Трудовой кодекс, работодатели должны точно указывать в локальных актах, трудовых и коллективных договорах следующие параметры:
вид премии;
ее размер;
условия получения;
срок выплаты.
Юрист Александр Хаминский пояснил, что работодатель вправе, но не обязан выплачивать 13-ю зарплату, поскольку это стимулирующая выплата. «Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы так же определяются работодателем», — отметил он.
Обычно 13-ю зарплату выплачивают в декабре или январе, и она подлежит налогообложению, включая страховые взносы. Кроме того, при увольнении сотрудника, выполнившего все условия для получения премии, работодатель обязан ее выплатить.