Выплата касается только болезни самого работника
Об этом РИА Новости рассказала эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
По ее словам, размер выплат определяется исходя из средней заработной платы работника и составляет 60% от дохода, независимо от стажа, пишет regions.ru.
«Эти обязательства ложатся на бывшего работодателя только в случае, если сотрудник не трудоустроился на момент болезни. Если же он уже работает в другой организации, пособие выплачивает новый работодатель», — уточнила Татьяна Подольская.
Подольская добавила, что выплата касается только болезни самого работника. Если больничный лист открыт по уходу за членами семьи, уволившемуся сотруднику пособие не полагается.
При этом бывший работодатель компенсирует только первые три дня болезни, после чего выплаты обеспечивает Социальный фонд России.
Для получения пособия важно подтвердить отсутствие трудоустройства. Это можно сделать, представив оригинал трудовой книжки без записей о новом месте работы либо копию, заверенную работодателем, если сотрудник устроился уже после закрытия больничного. Владельцам электронной трудовой книжки потребуется справка «Сведения о трудовой деятельности», которую формирует Пенсионный фонд России.