Меньше всего рискуют профессии, требующие интеллектуального и эмоционального участия
По прогнозам Дмитрия Целищева, управляющего директора инвесткомпании «Риком-Траст», в январе — июне 2026 года в России вероятна новая волна оптимизации кадров. Он отметил, что сокращения становятся всё более массовыми.
«Сокращения персонала действительно приобретают всё более массовый характер, и в первой половине 2026 года мы, очевидно, увидим новую волну оптимизации. Это закономерный процесс: когда экономика сталкивается с замедлением, а возможности для активного развития и инвестиций ограничены, бизнес переходит в фазу выживания. В таких условиях приоритетом становится сохранение прежде всего операционной устойчивости, а один из первых и наиболее эффективных антикризисных инструментов менеджера — это сокращение издержек на персонал», — пояснил Целищев.
Наиболее сильно пострадают:
банковский сектор;
добыча и транспортировка ресурсов;
экспортно-ориентированные отрасли.
В первую очередь затронут дублирующие функции, такие как маркетинг, административный персонал и часть инженерно-технических специалистов.
Ускоренное внедрение искусственного интеллекта усиливает эту тенденцию. «AI-агенты сегодня начинают всё более активно замещать людей в рутинных и операционных задачах от обработки документов до аналитики и текущего клиентского сопровождения. Это не только снижает затраты, но и делает бизнес менее зависимым от человеческого ресурса в непрофильных направлениях», — констатировал эксперт.
Меньше всего рискуют профессии, требующие интеллектуального и эмоционального участия:
юристы;
психологи;
консультанты;
сейлзы.
«Там, где ценность создается за счет доверия, опыта и индивидуальных решений, автоматизация всё еще далека от полноценной замены человека. С практической точки зрения избежать сокращения или снизить риск попасть под оптимизацию помогает регулярная трезвая оценка собственной эффективности», — сказал Целищев.
Шансы сохранить работу высоки, если возврат на инвестиции по позиции выражен в плюсовых процентах. Также полезной может быть переквалификация в профессии будущего на стыке технологий, аналитики и управления.
