В Заводском районном суде Новокузнецка рассмотрели гражданское дело по иску работника М. к ПАО «ЕВРАЗ». Истец занимал должность руководителя отдела охраны труда и промышленной безопасности и был уволен по сокращению численности работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
М. утверждал, что увольнение незаконно, поскольку работодатель не согласовал его с профсоюзной организацией, членом которой он являлся. Также истцу не предложили все имеющиеся на момент увольнения вакантные должности, а в переводе на некоторые из них отказали без законных оснований.
Суд признал требования обоснованными: ответчик не доказал, что предлагал М. все подходящие вакансии с учётом его квалификации и состояния здоровья. Приказ об увольнении признан незаконным, истец восстановлен на прежней работе. С ПАО «ЕВРАЗ» взыскали средний заработок за время вынужденного прогула — 473 142 рубля, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а также судебные издержки.
На момент публикации решение суда ещё не вступило в законную силу.
