Гражданин Д. подал исковое заявление в Заводской районный суд Новокузнецка к ООО «В.» с требованиями признать отношения трудовыми, восстановить его на работе и взыскать оплату за время вынужденного прогула.
Согласно материалам дела, истец работал в компании с марта 2023 года по февраль 2025 года. После этого он обратился к работодателю с предложением заключить трудовой договор, но никакой реакции от ООО «В.» не последовало.
В суде гражданин Д. указал, что на трудовой характер отношений указывали установленный график работы, периодические выплаты, а также устойчивый, стабильный характер взаимодействий, подчинённость и зависимость. Кроме того, работодатель без каких-либо уведомлений ограничил ему доступ к рабочему месту.
Представители ответчика ООО «В.» в своих возражениях заявили, что с истцом был заключён договор оказания услуг в электронной форме, что подразумевало гражданско-правовые отношения. Они отметили, что гражданин Д. не входил в организационную структуру предприятия, ему не предоставлялось рабочее место, а доказательств его обращения для заключения трудового договора не существует.
В результате судебного разбирательства суд признал доказанными обстоятельства, на которых основывались требования истца. Иск был удовлетворён в полном объёме с учётом фактических обстоятельств, подтвердивших наличие трудовых отношений.
На момент публикации информации решение Заводского районного суда Новокузнецка вступило в законную силу.
