Вложение средств в подарки коллегам, корпоративные праздники или другие аналогичные цели должно осуществляться только по личной инициативе сотрудника. Юрист Александр Южалин подчеркнул, что российское законодательство не позволяет работодателю принуждать персонал к подобным тратам.
«Законодательство Российской Федерации не даёт работодателю права требовать от работника (или обязать работника) сдать деньги на какие-либо цели. Также важно понимать, что работодатель не имеет права и удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы на эти цели», — пояснил эксперт.
Таким образом, руководитель компании не вправе производить какие-либо вычеты из зарплаты для финансирования подарков или других необязательных статей расходов. Если сотрудник желает участвовать в сборе средств, он может сделать это самостоятельно, используя личные деньги.
Отдельно юрист отметил недопустимость перекладывания на работников расходов, которые по закону обязана нести организация. «Однако важно отметить, что работодатель не может собирать средства в целях своей экономии. Например, закон устанавливает, что все медицинские осмотры работников должен оплачивать работодатель. Это означает, что работодатель не может переложить эту обязанность на самих работников ни в каком виде», — заявил Александр Южалин.
